Beoordelingsgesprek – Wat is een beoordelingsgesprek? Is ontslag of overplaatsing na een slechte beoordeling mogelijk?
Mogen werknemers overeenkomsten sluiten? – Wanneer mogen werknemers overeenkomsten sluiten en wanneer niet?
Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.
Advies bij ontslag – five strategies bij ontslag die u immediate helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.
Bij het eerste contact maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om satisfied elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken over de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan satisfied ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.
Veel vrouwen voelen zich boos of zelfs radeloos na bijvoorbeeld het beëindigen van een dienstverband in verband achieved hun zwangerschap. Vooral de plotselinge omwenteling van werkgevers wordt als heftig ervaren. Op het ene minute functioneer je nog prima, een maand afterwards wordt je baan je afgenomen.
Overtreding bedrijfsregels doorway werknemer – Welke gevolgen kan een werkgever koppelen aan het overtreden van bedrijfsregels?
mediation gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht in de vertegenwoordiging van zowel werkgever als werknemer.
Uw werkgever mag u niet discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.
OverviewThe 3D Backpack is right for college students at school or university in addition to appeals to present-day cellular experts with an Lively Life style and a more casual get the job done natural environment.This complete new launched stylish backpack can Convey your own personal voice on trend. The pattern during the...
Vanwege de economische voordelen van het produceren met stoommachines, werden er grote fabrieken gebouwd doorway mensen die daarvoor voldoende geld hadden of een lening konden krijgen, dat was een kleine groep. In de fabrieken die ze bouwden konden honderden mensen werken. In het start off van deze periode van industrialisatie konden de contractspartijen vrij de voorwaarden voor werk bepalen. De regels van het feodale stelsel waren afgeschaft, en ook de gildes, waardoor veel economische en politieke macht voor de handwerkers verloten ging. Adult men omarmde de volledige contractsvrijheid, ofwel de vrijheid om te bepalen fulfilled wie en onder welke voorwaarden een overeenkomst wordt aangegaan. Het grote machtsverschil dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer, en het ontbreken van sociaal of maatschappelijk bewustzijn bij de ondernemers, leidde tot grove misstanden. De Duitse groot-industrieel Friedrich Engels die arbeidsrecht in Manchester directeur was van een grote katoenweverij, liet in de 1840er jaren onderzoeken hoe de situatie van de arbeiders in Manchester was en ging ook zelf op onderzoek uit.
OverviewThe 3D Backpack is right for college students in school or College and likewise appeals to present day cell industry experts by having an Energetic lifestyle and a far more informal work ecosystem.This total new launched stylish backpack can Specific your own voice on trend. The pattern from the...
OverviewThe 3D Backpack is good for college kids at school or university and in addition appeals to present day cellular pros having an Energetic Way of life and a more casual work environment.This whole new launched chic backpack can Specific your own voice on manner. The sample within the...
Referentie van werkgever – Moet een werkgever een referentie geven? Wat als hij liegt bij het geven van een referentie?